Hjelpemidler i arbeidslivet har egne regler i folketrygdloven § 10-5, og arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å tilrettelegge. Har du 100 prosent uføretrygd, gjelder et nytt krav om sannsynlig inntekt. Ved arbeid og høyere utdanning kontakter du hjelpemiddelsentralen direkte.
Les hjelpemidler på arbeidsplassen, arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og hjelpemidler for studenter.
Artiklene i denne bolken
Hjelpemidler på arbeidsplassen: hva Nav og arbeidsgiver dekker
Har du en varig funksjonsnedsettelse, kan Nav låne deg hjelpemidler du trenger for å gjøre jobben. Arbeidsgiveren har samtidig en egen plikt til å tilrettelegge. Her er grensen mellom dem, vilkårene og hvordan du søker.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt: egnet, ikke best mulig
To lover gir deg rett til tilrettelegging på jobben: arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven. De overlapper, men er ikke like. Her er ordlyden, grensene og hva du gjør hvis arbeidsgiveren sier nei.
Hjelpemidler for studenter: studiestedet eller Nav?
Som student med funksjonsnedsettelse har du to steder å gå: tilretteleggingstjenesten på studiestedet og Nav hjelpemiddelsentral. De har ulike oppgaver, og det lønner seg å kontakte begge før semesterstart.
Lese- og sekretærhjelp: inntil 120 timer i året i hverdagen
Lese- og sekretærhjelp er en person Nav betaler for å lese og skrive for deg når synet ikke strekker til. Timetallet avhenger av hva du trenger hjelpen til, og du velger selv hvem som skal hjelpe deg.
Funksjonsassistanse i arbeidslivet: Nav betaler assistenten
Funksjonsassistanse er et tiltak fra Nav der en assistent hjelper deg med praktiske ting i jobben, slik at du kan gjøre arbeidsoppgavene dine selv. Nav dekker lønnen til assistenten, og det er arbeidsgiveren som søker.
Støtte til folkehøyskole: Nav dekker ekstrautgiftene i ett år
Et år på folkehøyskole kan være en vei til å klare mer selv. Trenger du et tilrettelagt opplegg for å lære daglige gjøremål, kan Nav dekke det som koster mer enn for andre elever.